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市卫健委:市直各医院多措并举 全面深化廉洁医院建设

发布日期:2019-06-27  访问次数:  信息来源:威海市纪委监委  字号:[ ]

自深化廉洁医院推进会议召开后,市直各医院积极响应工作要求,迅速召开深化廉洁医院推进会议,进一步细化工作方案,创新工作思路,多管齐下抓落实,大力营造党风清正、政风清廉、院风清朗、医风清新的良好氛围。

市立医院:强化宣传教育,全面提高廉洁自律意识

按照“班子成员带头、职能部门联动、明晰一岗双责、逐级强化监督、严格考核问责”的整体思路,遵循“全覆盖、无缝隙”的原则,将廉洁医院建设责任网格化管理。各职能部门深入临床调研检查,针对工作纪律、工作质量、医德医风、投诉纠纷、问责处罚等方面发布各类通报120余项,针对存在的问题,建立并修订制度42项。大力推进医院廉洁文化品牌,充分利用院内网、报刊和新媒体等形式,宣传模范“名医”“暖医”事迹,发布原创文章音频160余篇,充分发挥典型示范引领作用。先后组织开展“润泽生命快乐天使”读书沙龙活动9期,举办“身边隐患随手拍”摄影比赛2期,发布端午节“碧艾粽叶处处香,风清气正庆端阳”廉洁海报,进一步增加了干部职工对廉洁文化的认同感。

市中心医院:在真学深学、开展廉政教育上下功夫

积极开展廉政教育“三堂课”,组织开展14次“听领导上党课”活动,邀请专家到医院开展廉政专题教育,组织35名新提拔中层干部及8名新发展党员走进文登“昆嵛清风馆”廉政教育基地,接受廉政警示教育,提升干部职工廉洁自律意识。开设“清风课堂”,与每月例会相结合,以播放警示教育片为规定动作,进一步强化医德医风教育。开展廉洁档案填报及更新工作,对象涵盖200余名重点科室党员干部,强化源头预防,提高医务人员廉洁从医的自觉性。

市中医院:不断筑牢医务人员廉洁行医“防火墙”

推行“院长代表制度”,从行政科室抽调22名同志担任“院长代表”,每天代表院长现场办公,深入门诊、病房、临床一线,巡视全院医疗服务运行情况,了解病人困难和意见建议,确保问题矛盾及早发现、及时处理。深入推进廉洁科室建设,在各病区设置廉洁刊板,发布廉洁倡议,开展廉洁承诺签字活动,接受患者和百姓的监督。打造廉洁文化长廊,大力传承和发扬中医文化与廉洁文化。

市妇幼保健院:强化典型引领,营造浓厚氛围

在全院共制作了22面廉洁承诺签名墙,遍布医院职能科室、临床科室、医技科室等办公区域,在每个诊室放置廉洁警示桌牌,让“以德为魂 廉洁行医”常记心中,警言警句时时提醒、警示医务人员廉洁从医,营造“廉洁医院,人人有责”的良好氛围。组织开展“医德医风建设示范岗”和“医德医风建设标兵”评选活动,利用多种平台载体对先进典型进行宣传,在全院范围内掀起一股学标兵赶模范、人人争当先进的热潮。

市立第三医院:突出文化引领,优化医疗服务质量

开展廉政文化进科室活动,在廉政风险岗位、医生办公室悬挂廉洁理念、警句看板,进一步强化规矩意识、纪律意识,强化医务人员廉洁自律的自觉性。充分发挥典型带动作用,对廉洁行医的典型事迹,及时通过医院内网、微信公众号发布,树立先进典型,传递正能量,让身边人学身边事,目前共宣传学习27条典型事迹,在全院形成比学赶超的良好氛围。进一步深化“一次办好”服务,做到“无假日”、全天候24小时服务,正常工作日实行专人值班制度,决不让群众跑第二个窗口;节假日和夜间实行听班制度,保证第一时间提供服务,让人民群众满意。

市胸科医院:打造载体,推动廉洁与业务紧密结合

开展“书记讲党课、领导讲政策、专家讲理论、先进讲事迹、职工讲体会”五讲活动,培树党员干部法治意识。通过改造党建活动室,建设医院荣誉展室、廉洁文化作品展室,打造廉政文化长廊,营造处处有教育,时时悟廉洁的浓厚氛围。通过支部引领、科室引领、团队引领、标兵引领四种形式,充分调动支部党员及职工的积极性、创造性。529日,门诊党支部和病房党支部联合组成专家医疗队,前往蔄山镇西刘章村开展大型帮扶义诊活动,为百位村民查体、普及疾病健康教育,以实际行动积极响应“百个支部援基层”行动,扎实推进党建与业务融合,提高党员精准扶贫、精准脱贫意识,充分利用医疗优势,造福基层百姓。

 




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